本刊记者-李亚静

　　海澜之家在临近2016年年终之际发布第一期员工持股计划，参与此次员工持股计划的海澜之家员工共计404人，其员工持股计划筹集资金总额为1.5亿元，海澜之家第六届第十五次董事会会议已经审议通过了这份员工持股计划。

　　业内人士认为，海澜之家通过员工持股计划进一步优化激励机制，有效绑定员工、高管和股东的利益，优化激励机制，充分调动员工和高管的积极性；同时，计划的实施也彰显了公司高管对海澜之家未来高增长的信心。

　　截至2016年9月，海澜之家门店数达4073家，新开724家，净新增556家；爱居兔545家，新开262家，净新增239家；海一家新增177家门店，现有344家。该公司终端门店表现较好，客流转化能力强，坪效及单店收入高，超95%主营收入来自线下，预计四季度海澜之家仍将推进开店进程。

　　值得指出的是，海澜之家单店、坪效高于行业，精细化的管理也促使其在行业平稳增长期间保持竞争力，加之零售端的优势也使得海澜之家在收入和净利润增速上优于行业其他公司。记者注意到，作为本土男装巨头的海澜之家，在为员工提供激励的同时，也正在以其平价定位与独特直营模式，同时受益于今年冷冬及去年暖冬造成的低基数，外延开店获得稳定增长的业绩。